هوش هیجانی به عنوان یک سازه بنیادین روان‌شناختی، عامل جدی کامیابی رهبران و مدیران در محیط کار به حساب می‌آید. رهبران و مدیران سازمان‌های بزرگ اقتصادی و صنعتی جهان بر این باورند که اکثر موفقیت‌های آنان مرهون و مدیون مهارت‌های هوش هیجانی است. خودآگاهی ، مدیریت خود ، مدیریت رابطه ، شناخت هیجانات خود و دیگران از جمله مفاهیمی هستند که با هوش هیجانی ارتباط دارند. روان‌شناسان هوش هیجانی را سوخت موتور متحرکه موفقیت‌ها و یا نوعی رادار اجتماعی به منظور برقراری ارتباط سازنده و اثربخش با دیگران می‌دانند. تعامل بین دو موضوع هوش هیجانی و مربیگری ، ارمغانی به نام تحول سازمانی را به همراه دارد ، که در این کتاب به صورت کشف توانایی‌های افراد و تربیت آن ها تحت عنوان مربیگری پیگیری شده است . آموزش راه‌کارهای مربیگری ، از مباحث اصلی کتاب می‌باشد که امید است برای کلیه رهبران کسب‌و کار ، مدیران عالی ، اعضای هیات مدیره ، به ویژه صاحب‌نظران و مدیران توسعه منابع انسانی سازمان‌ها مفید و ثمربخش واقع گردد.
مرتب سازی براساس :