انسان ها به عنوان اصلی ترین سرمایه سازمان ها محسوب می شوند. از مهم ترین عوامل بهره وری در سازمان ها مراقبت مستمر از کارکنان در برابر آسیب های شغلی، حفظ نشاط و رضایتمندی، احساس تعلق به مجموعه کاری، رعایت تعادل بین کار و زندگی و پیشگیری از فرسودگی شغلی آنهاست. نتیجه ی فرسودگی شغلی، از دست رفتن انگیزه، اشتیاق، انرژی و کاهش عملکرد در کار و زندگی است.

به گزارش سازمان بین المللی کار، از هر سه نفر کارمند یک نفر از کشمکش بین کار و محیط خانواده به عنوان یکی از بزرگ ترین مشکلات زندگی یاد کرده است. بنابراین توجه به بهداشت روانی در تمام عرصه های زندگی از جمله زندگی کاری فرد بسیار حائز اهمیت است.

تلاش سازمان ها برای حفظ عزت نفس، افزایش اعتماد به نفس و خودباوری، برقراری سیستم پاداش و ارتقای شغلی مناسب، احترام و تقدیر از آنها، انتصاب بر اساس 

شایسته سالاری، ارجاع کارها به کارکنان متناسب با سطح معلومات و توانمندی های آنها 

و ... از جمله راه های پیشگیری از بروز فرسودگی شغلی و تشدید آن می باشد.