آیا می دانید چگونه می توانید یک کار گروهی سالم و کارآمد تشکیل داده و به اهداف مورد نیاز خود دست یابید؟
آیا می دانید چگونه می توان انگیزه و هماهنگی اعضای یک گروه برای دستیابی به اهداف را افزایش داد؟
آیا می دانید افراد یک گروه برای تقویت مهارت کار گروهی خود به چه مهارت ها و
ویژگی هایی نیاز دارند؟
آیا می دانید شایستگی یک مدیر به چه عواملی بستگی دارد و یک مدیر چگونه می تواند هماهنگی و تابعیت اعضای گروه خود را افزایش دهد؟
آیا می دانید رموز طلایی ساختن گروه های موفق و پیروز چیست؟
مقدمه:
با پیچیده تر شدن فضای کسب و کار در دنیای امروزی و افزایش رقابت ها، سازمان ها و
گروه هایی به موفقیت دست می یابند که بتوانند گروه های کاری هماهنگ، منسجم و با انگیزه ای تشکیل داده و با همت و تلاش و تعهد اعضای خود به سمت اهداف شان خیز بردارند.
در شرایط کنونی یک مدیر برای ساختن مجموعه ای کارآمد و با انگیزه نیاز به تقویت
مهارت های عدیده ای در خود دارد و می بایست با شناخت ویژگی ها و روحیات کارکنان و اعضای تحت نظارت خود، مجموعه ای منظم، متعهد و وفادار ایجاد نماید.
او باید وظایف یک مدیر را به خوبی بشناسد و بتواند با بهره گیری از رموز کلیدی مدیریت، راندمان، نوآوری و ابتکار مجموعه تحت نظارت خود را ارتقا دهد.
کتاب گران سنگ و ارزشمند «چگونه یک تیم برنده بسازیم»، مجموعه اي ارزنده و ارزشمند از رموز و راهکارهای تشکیل و هدایت یک تیم موفق و تقویت مهارت کارگروهی در
سازمان ها را در اختیار مدیران و کارکنان مجموعه های مختلف قرار می دهد.
شما با مطالعه ي این کتاب با مهارت های ضروری مدیران برای هدایت تیم های کاری، رموز موفقیت تیم ها و گروه ها، چگونگی شناخت روحیات و ویژگی های اعضای یک گروه و چگونگی انگیزه بخشی، تعهدبخشی و افزایش وفاداری افراد یک تیم آشنا خواهید شد.
این کتاب بی بدیل با افزایش مسئولیت پذیری، ارتباط مؤثر، خلاقیت و در یک کلام مهارت مدیریت، مدیران را برای راهبری و هدایت سازمان ها و مجموعه ها توانمند ساخته و به کارکنان و اعضای یک گروه، تفکر صحیح تیمی و راهکارهای مشارکت در یک کار جمعی موفق را آموزش می دهد.
اهداف کتاب:
ـ آشناسازی کارکنان با تفکر تیمی و کار گروهی
ـ آشناسازی افراد با ویژگی و رموز تشکیل تیم های کاری موفق
ـ آشناسازی مدیران با مهارت ها و ویژگی های ضروری برای هدایت و رهبری تیم های موفق
ـ توانمندسازی مدیران در شناخت روحیات، تفاوت ها و ویژگی های افراد یک گروه
مرتب سازی براساس :